人力资源管理系统

?	建成实时动态的集团数据库
?	系统建成将**改变人资部数不清人头、搞不清家底的尴尬现实，全面掌控集团人力资源状况，并利用系统中多维度的统计和报表功能，深度透视集团人力资源总量与结构。由于系统人力资源数据与人员录用、调岗、离职等信息自动关联，因此系统所进行的各类统计不再存在“时滞”问题，均为实时动态数据。
?	实现集团HRM体系规范落地
?	如何实现集团总部的各项人力资源政策和制度在分散的、多层级的各级单位中落地是个让人头痛的问题。而在e-HR系统中，各项人力资源管理制度转变为明确的信息流程，从而确保各项制度规范落地；加上系统提供的流程监控功能，总部可随时掌控各项业务进展。从总部到下属企业的各级管理者从而能够总览全局、有效监控。
?	提升集团人力资源管控能力
?	基于集团人力资源管控框架，针对关键业务和关键资源的全面的集团人力资源管控体系，能够**提升集团人力资源管控能力，化繁为简、抓住关键、直指核心，建立从组织、岗位、编制、考勤、请假直到薪酬的全面的管控体系。且管控强度可根据不同下属企业差异化配置，也可随集团发展进行适时调整管控设置，从而在管控有力的同时保持适度弹性。
?	兼顾下属企业个性管理需求
?	由于下属企业发展阶段、管理水平往往存在差异，这一点对于多元化企业企业集团更为显着，这就要求e-HR系统能够在满足集团统一规范、强化管控的同时，能够满足不同下属企业个性化的管理需求。虹华e-HR系统丰富的模块、灵活的配置和多样化的解决方案，能够有效支持集团内部不同下属企业个性化的管理需求。
?	全面提升高层决策支持能力
?	基于大量客户管理模型和虹华长期实践，依托强大的统计分析和报表功能，虹华eHR能够对涵盖人力资源总量、结构、运行效率、**率等的人力资源管理量化评价模型进行全面分析，能够**响应高层决策所需的各类人力资源数据和统计要求；进一步，还可以将企业高层关注的关键数据集成，构建**桌面，为高层**提供主动的信息支持。
?	大幅提高管理效率和精细化水平
华e-HR丰富的模块、细腻的功能、灵活的配置、高度的易用性，确保集团各级人力资源管理者能够**上手，**发挥信息化效能，提升人力资源管理效率和管理精细化水平，被大量客户赞誉为“一款真正用得起来的软件”。
?	大幅提升管理效率
?	通过信息化系统，将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成，在**操作准确的同时大幅度提升效率，而人力资源管理者从事务性工作中脱身，减少80%的工作量。从事管理性、规划性的**值工作。