1.提高员工效率很现实的一点：想要员工效率高，全身心投入工作，企业就得知趣的帮员工打理生活琐事。所以才有了硅谷的食堂传奇，有了BAT的无息贷款，有了国企民企的员工子弟幼儿园。员工福利也是如此。员工给你干活给你加班，忙得腾不出空来出去吃饭。如果没有员工福利，加班的员工就不得不在为客户点灯熬油绞尽脑汁的同时还饿着肚子，没准给客户写完方案就开始写辞职信了。
2.归属感管吃，这在很多人印象中不是企业福利，而是家里老妈给的福利。员工的幸福感会因为企业老板贴心准备的茶点零食点燃并且可能成倍扩大。企业对于零食茶点的精心选择也可以体现出对员工的人文关怀，暗示公司也可以像家一样温暖。雇主也可以像家人一样给到员工切实的体贴和关怀（虽然咱知道不太可能，但企业也算是尽力了）。
员工会对公司产生了一种美好的很玄的感觉——归属感。该情绪可以衍生出更多美好的情绪，例如在该公司各种的荣耀感，对同事间认同感等等，进而让员工能够怀着愉悦的心情工作，心情好了当然工作起来也充满了正能量，工作效率进一步提高，同事间的合作更顺畅，公司就立马奔上了社会主义康庄大道。礼盒虽小，但作为员工福利的一个组成部分，让员工感受到雇主的用心，是一件四两拨千斤的妙事，稍花心思就可以做出彩的事情，成本不高，收效不少，企业何乐不为？
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