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上海诺姆四达投资发展有限公司
现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法,它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,以帮助用人单位了解人才,同时加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据
引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的*特设计理念,通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,考察、识别测试者是否具备相关岗位胜任素质。
岗位类别覆盖了80%以上的常见招聘岗位,包括:行政管理类、技术/研发类、市场营销类、销售类、客户服务类、财会类、文秘类等不同类别,能够广泛满足广大求职者的测评需求 。
充分考虑中国的实际情况,全部测评工具均*,避免了“用外国模子量中国人”时*出现的偏差,实证效度平均在83%以上,个性类测验信效度达0.7,能力类测验达到0.9;筛选优劣的准确率可达90%。
多角度考察测评过程的真实性,有效识别测试者的掩饰性,进而有效判断测评结果的真实性。
在传统测验形式的基础上,测评系统又融合了投射测验、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;
常模库、题目库随时更新,保证测试的公平性和准确性。
测试简单易行,只要有电脑、有网络就能进行测评,人性化的操作界面使测评过程更加方便流畅,稳定的测试平台能够同时容纳上千人同时测试
?它可广泛应用于招聘选拔
?劣汰:快速圈定合格的应聘者,淘汰明显不符合目标岗位要求的应聘者。
?人员配置
?快速掌握人员素质与岗位的匹配状况
?后备人才队伍建设的基础
?培训需求分析
?快速了解员工群体能力素质的优势和劣势,帮助制定培训计划,考核培训结果。
?职业生涯规划
?快速了解员工个人能力素质状况,指导个人职业生涯规划,确定发展方向。
本公司供应标准之星测评产品,它可以引用于企业外部招聘(包括校招,社招),内部人才选拔晋升和考核,它是一款高效,优质的人才测评工具。可以帮助企业提高招聘效率,提升人才质量,达到人和岗位匹配
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主要经营人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展、人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。。
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