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德国邮政 DHL 集团因其专注于为男性和女性创造平等机会的人力资源政策而连续*七次获得 Total E-Quality 奖。集团还因其在多元化领域的特殊承诺而荣获附加多元化奖。Total E-Quality 奖每年颁发给来自商业、科学和行政领域的公司和组织以及协会，这些公司和组织明显促进了男性和女性的承诺、技能和资格。目前，集团所有中高层管理职位中有 21.5% 由女性担任。该公司还继续使工作简介、工作安排和管理角色对女性更具吸引力。

德国邮政 DHL 集团企业多元化副总裁 Susanna Nezmeskal 阐述了集团如何看待这一重要领域：“我们很荣幸再次获得该奖项。它证实了我们在机会均等和多样性领域的一贯承诺和成功。然而，我们的重点不**于男女机会均等。不同的国家、、世代、残疾人和非残疾人、不同性取向的人——他们都是构成多样性的一部分。我们将这种多样性视为集团的真正优势之一。”

2017 年多元化管理的重点之一是数字媒体的发展，包括多元化电子杂志、一代人的工具包和多元化应用程序，旨在广泛影响**公司员工。在整个集团，重点已从性别平等扩展到多样性的各个方面。

陪审团不仅赞扬了各种到位的多元化措施，还赞扬了人力资源政策所源自的前瞻性企业战略。

评审团还称赞的其他措施包括多元化**、实施多元化意识培训和引入多元化日，以及集团在人力资源领域关键绩效指标公布方面的透明度。陪审团表示，对平等机会和多样性的长期成功承诺为公司的积极发展做出了明显的贡献。