产品规格: |
不限 |
产品数量: |
9999.00 套 |
包装说明: |
不限 |
价格说明: |
不限 |
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120 人 |
本页链接: |
https://info.b2b168.com/s168-173078427.html |
别名: |
员工租赁 |
特色称谓: |
人事代理 |
原则: |
同工同酬 |
业务范围: |
宁夏周边各省市 |
其它: |
人力资源外包 |
公司位置: |
宁夏银川 |
宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司
劳务派遣不可避免的弊端:
个别公司用工操作不规范 个别一些民营公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于员工、单位和用人单位之间存在着三角关系,更*产生员工福利得不到**、劳动安全易被忽视等端。
人员流动性大,不利社会和企业的管理 由于员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给单位和用人单位都带来了管理上的困难。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会**部*19号令)规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会**行政部门依法申请行政许可,办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动单位,不得经营新的业务。
劳务派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的明,代表劳务单位在某个劳务行业可以经营业务的范围。由于劳动服务不同于其它行业,劳务公司经营业务必须要有资质才能经营。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。
劳务派遣的“利”有哪些
针对企业需要灵活用工的好处;可以降低劳动力成本;有利于企业聘用贤人劳务派遣的
“弊”有哪些?存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时,一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。;配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保,对于员工的住宿也很难有**。;我国劳动**的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。
欢迎来到宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司网站,我公司位于历史悠久的塞上古城,西夏王朝首都,国家历史文化名城—银川市。 具体地址是
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主要经营公司涵盖人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。。
单位注册资金未知。