劳动者被退回后的工资待遇

劳动者被用工单位退回的，劳务外包派遣，劳务派遣单位应在劳动者无工作期间按照不低于所在地规定的工资标准按月支付报酬，且不能随意解除劳动合同。此处“无工作期间”可以理解为劳务派遣单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或劳动者虽被用工单位退回又未解除合同等情形。

劳动者因、病假及女职工三期等情形导致用工退回的，劳动者被退回后的工资待遇可根据、病假及女职工三期的相关法律规定执行。

退回被派遣劳动者的法律责任承担

用工单位退回被派遣劳动者的法律责任承担

用工单位退回被派遣劳动者依据充分的，用工单位应承担以下法律责任：用工单位应当向劳动者支付在实际用工期间的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇以及双方约定的其他费用;用工单位应当按照法律规定和派遣协议约定，与派遣单位结清实际使用劳动者期间的工资、社会保险费、经济补偿金等费用;劳动者发生被退回的，用工单位应当根据《上海市保险实施办法》等规定，与派遣单位结清该劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金。

什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，劳务外包，用工单位“用工不招人”。

注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》*六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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